Trong bối cảnh kinh tế biến động và nhu cầu lao động phổ thông ngày càng cao, việc lựa chọn phương thức tuyển dụng hiệu quả không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí mà còn đảm bảo nguồn nhân lực ổn định và chất lượng. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan về những hình thức tuyển dụng lao động phổ thông hiệu quả nhất, kèm theo các ưu và nhược điểm cụ thể để bạn dễ dàng lựa chọn phương thức phù hợp.
Công Ty TNHH Sao Mai Super Feed cần tuyển gấp lao động phổ thông
Số lượng cần tuyển: 200 lao động nam.Công việc: Thành Phẩm, Nạp Liệu, vệ sinh,...Thời gian làm việc : theo ca (3 ca).Yêu cầu: nam độ tuổi từ 18 – 40Quyền lợi: lương cao và được tham gia bảo hiểm theo quy định.Nộp hồ sơ tại địa chỉ: QL80, Cụm Công Nghiệp Vàm Cống, An Thạnh, Bình Thành, Lấp vò, Đồng Tháp (gần phà vàm cống).mội chi tiết xin liên hệ số điện thoại: 02773847999Hồ sơ gồm:- 2 tấm chứng minh bản sao có công chứng.- 2 tấm hình 3x4 (chụp không quá 6 tháng).- 1 bản sao sổ hộ khẩu có công chứng.- đơn xin việc.- Sơ yếu lý lịch.- Giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng).- Các bằng cấp có liên quan.
TUYỂN GẤP: LĐPT (TV hoặc CT), Tuổi 16-50 (Ưu tiên cả gia đình muốn làm chung). Miễn phí giới thiệu (Hoàn toàn), hỗ trợ di chuyển, nhà trọ. Lương tương xứng, trả Đúng, Đủ, chính xác. Hãy tin tưởng vào Chúng Tôi bạn sẽ có công việc như mong muốn. Cảm ơn đã liên hệ, tin tưởng. Chi tiết việc làm bên dưới…
Tuyển dụng qua hình thức giới thiệu nội bộ
Đây là cách tận dụng mạng lưới nhân viên hiện có để tìm kiếm ứng viên mới. Phương pháp này giúp tiết kiệm chi phí và thời gian, đồng thời gia tăng sự gắn kết nội bộ, nhưng lại phụ thuộc vào mạng lưới quan hệ của nhân viên.
Mạng xã hội ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng lao động phổ thông nhờ tính linh hoạt, nhanh chóng và khả năng tiếp cận rộng rãi. Các nền tảng như Facebook, TikTok, Zalo không chỉ là công cụ giao tiếp cá nhân mà còn là kênh tuyển dụng hiệu quả, giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên nhanh chóng với chi phí thấp.
Tạo nội dung hấp dẫn: Bài đăng tuyển dụng cần có tiêu đề thu hút, thông tin rõ ràng về công việc, mức lương, yêu cầu, và chế độ đãi ngộ. Hình ảnh hoặc video minh họa sinh động sẽ giúp tin tuyển dụng nổi bật hơn trong dòng thời gian của người dùng.
Tham gia các nhóm cộng đồng: Trên Facebook có rất nhiều nhóm cộng đồng lao động phổ thông, nhóm tìm việc làm tại các khu vực cụ thể.
Sử dụng quảng cáo trả phí: Facebook và TikTok cung cấp các công cụ quảng cáo cho phép doanh nghiệp nhắm đến đối tượng cụ thể dựa trên địa điểm, độ tuổi, giới tính, sở thích, và hành vi.
Tương tác trực tiếp với ứng viên: Khả năng nhắn tin trực tiếp trên các nền tảng này giúp doanh nghiệp dễ dàng trao đổi thông tin, trả lời câu hỏi từ ứng viên và tiến hành phỏng vấn sơ bộ ngay lập tức.
Chi phí thấp: Đăng tin tuyển dụng và quảng cáo trên mạng xã hội ít tốn kém hơn so với các kênh truyền thống.
Tiếp cận nhanh: Ứng viên có thể dễ dàng liên hệ và ứng tuyển ngay sau khi xem tin.
Tạo dựng thương hiệu: Các bài đăng tuyển dụng cũng là cơ hội để doanh nghiệp xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Chất lượng ứng viên không đồng đều: Mạng xã hội mở rộng cho nhiều đối tượng, dẫn đến tình trạng hồ sơ kém chất lượng.
Khó kiểm soát: Tin tuyển dụng có thể bị trôi nhanh hoặc gặp khó khăn trong việc lọc hồ sơ ứng viên.
Khả năng rủi ro về uy tín: Các phản hồi tiêu cực hoặc đánh giá không tốt từ ứng viên có thể ảnh hưởng đến hình ảnh doanh nghiệp trên mạng xã hội nếu không được xử lý khéo léo và kịp thời.
Đăng tin việc làm trên các chuyên trang tuyển dụng
Đối với các website tuyển dụng, các doanh nghiệp có thể đăng tin tuyển dụng lên một số trang web việc làm có uy tín trên thị trường hiện nay như: TopCV, Viecngay.vn; vieclam24h; tìm việc nhanh…
Những website này là khá uy tín, có lực lượng nhân viên hùng hậu; sẵn sàng giúp đỡ quá trình đăng tải tin tuyển dụng, thậm chí là tìm ứng viên phù hợp cho nhà tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng sẽ không mất chi phí khi đăng tải thông tin trên các chuyên trang tuyển dụng này. Bên cạnh đó, đa phần các website này đều quen thuộc và phổ biến đối với người lao động với cách thức sử dụng dễ dàng; các thông tin về tin tuyển dụng đều được cung cấp rõ ràng, đầy đủ.
Matsushita Konosuke – Ông tổ của phương thức kinh doanh kiểu Nhật từng nói: “Tài sản quý nhất của các doanh nghiệp chính là con người.”. Giải quyết bài toán nhân sự luôn là nhiệm vụ hàng đầu của các doanh nghiệp. 5 phương pháp tuyển dụng trên phần nào có thể giúp các nhà tuyển dụng giải quyết; và chiêu mộ thêm nhiều nhân tài cho doanh nghiệp của mình.
Xem thêm tài liệu dành riêng cho nhà tuyển dụng của Viecngay.vn tại đây.
Công việc: Vận hành máy sản xuất bulon, ốc vít
Công việc: Sản xuất sốt, gia vị, cháo...
Môi trường làm việc thoáng mát, sạch sẽ
CÔNG TY NHÂN KIỆT CẦN TUYỂN : NHÂN VIÊN SẢN XUẤT LINH KIỆN ĐIỆN TỬ 25/11/2024 10:11:48
CÔNG TY NHÂN KIỆT CẦN TUYỂN : NHÂN VIÊN SẢN XUẤT LINH KIỆN ĐIỆN TỬ
Tuyển dụng lao động tại chỗ (On-site recruitment)
Tuyển dụng tại chỗ là hình thức doanh nghiệp tổ chức các buổi tuyển dụng trực tiếp tại địa điểm công ty, nhà máy hoặc các khu vực lưu động. Phương pháp này phù hợp cho các doanh nghiệp cần bổ sung nhân sự số lượng lớn và nhanh chóng, đặc biệt là các ngành sản xuất, xây dựng, hoặc dịch vụ.
Tổ chức ngày hội tuyển dụng: Doanh nghiệp có thể tổ chức các sự kiện tuyển dụng tại công ty hoặc tại các khu vực đông lao động như khu công nghiệp, vùng nông thôn. Những sự kiện này tạo cơ hội cho ứng viên trực tiếp tìm hiểu về công việc và tham gia phỏng vấn ngay.
Phỏng vấn nhanh tại chỗ: Doanh nghiệp có thể triển khai các buổi phỏng vấn nhanh tại chỗ để đánh giá sơ bộ ứng viên. Điều này giúp rút ngắn quy trình tuyển dụng và đưa ra quyết định ngay trong ngày.
Trải nghiệm công việc trực tiếp: Một số doanh nghiệp cho phép ứng viên trải nghiệm công việc thực tế ngay tại buổi tuyển dụng. Điều này giúp ứng viên có cái nhìn rõ hơn về công việc và doanh nghiệp đánh giá chính xác năng lực của họ.
Đánh giá trực tiếp: Gặp gỡ ứng viên trực tiếp giúp đánh giá chính xác hơn về thái độ và khả năng làm việc.
Tuyển dụng nhanh: Có thể đưa ra quyết định ngay trong ngày, phù hợp với nhu cầu gấp rút.
Tiết kiệm chi phí: Không mất phí đăng tuyển và quảng cáo.
Hạn chế về địa lý: Chỉ phù hợp với các ứng viên sống gần khu vực tuyển dụng.
Khối lượng công việc lớn: Đòi hỏi nhiều công sức trong khâu tổ chức và quản lý buổi tuyển dụng.
Tuyển dụng qua sàn giao dịch việc làm
Các sàn giao dịch việc làm như VietnamWorks, Indeed cung cấp công cụ tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ hiệu quả, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian. Tuy nhiên, chi phí đăng tin và cạnh tranh với nhiều doanh nghiệp khác cũng là điều cần cân nhắc.
Liên kết với các trường học, đào tạo nghề trên địa bàn
Đây là phương pháp khá truyền thống nhưng cũng có hiệu quả ổn định. Lực lượng ứng viên ở đây thường lớn và có nhu cầu tìm việc rất cao.
Lợi thế của các ứng viên tại đây là khác với việc đặt nặng lý thuyết khi học ĐH; khiến cho nhiều sinh viên đến những năm cuối vẫn chưa xác định được mình học để làm gì; thì học nghề các bạn luôn được đào tạo tay nghề ngay từ những ngày đầu vào học. Các bạn được tiếp xúc trực tiếp với thực tế qua đó dần hoàn thiện các kỹ năng; cũng như định hướng ngay rõ ràng hướng đi của bản thân sau khi tốt nghiệp.
Trong cả nước có gần 3000 (số liệu năm 2016) trường học và đào tạo nghề. Với số lượng lớn các trường như vậy mở ra rất nhiều cơ hội tuyển dụng cho các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp có thể liên kết chặt chẽ với các trường đào tạo nghề; tham gia trực tiếp vào quá trình đào tạo học viên, giám sát quá trình đào tạo của nhà trường; nhằm đảm bảo cuối cùng sẽ tuyển dụng được nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu.
Đơn cử như Trường Cao đẳng Cơ Điện Hà Nội đang có quan hệ đối tác với trên 100 doanh nghiệp; bao gồm cả doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp vừa và nhỏ, thậm chí hộ kinh doanh gia đình; trong đó các doanh nghiệp có hợp tác thường xuyên là khoảng 70 doanh nghiệp.
Nhờ vậy, các doanh nghiệp liên kết với trường thường trở thành điểm thực tập cho học viên; đồng thời các doanh nghiệp có thể tuyển dụng những học viên có tay nghề, trình độ kỹ thuật tốt. Lượng sinh viên có việc làm sau khi tốt nghiệp tại đây chiếm tỷ lệ cao, nhất là các khối ngành về kỹ thuật, cơ khí với tỷ lệ đạt 100%.
HIện nay, các doanh nghiệp có thể tham khảo, tìm hiểu và liên kết với một số trường đào tạo nghề nổi bật; như tại Khu vực phía Bắc có trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hà Nội, trường Cao đẳng Cơ Điện; trung tâm Dạy nghề Thanh Xuân Hà Nội; tại khu vực phía Nam có Trung tâm dạy nghề Bách Việt, Trung tâm dạy nghề Nông nghiệp Công nghệ cao TPHCM,...
